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网球比分网球比赛赛程:蘇州市養老從業隊伍培訓和入職獎勵發放管理辦法(蘇政民老〔2019〕10號)

文章來源:蘇州市民政局 發布日期:2019-07-10 14:07:40
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网球比分为什么是15 www.efwbk.com.cn 蘇政民老〔2019〕10號

關于印發《蘇州市養老從業隊伍培訓和入職獎勵管理辦法》的通知

各市(區)民政局、財政局、人力資源和社會保障局,姑蘇區民政和衛生健康局:

現將《蘇州市養老從業隊伍培訓和入職獎勵管理辦法》印發給你們,請遵照執行。

蘇州市民政局            蘇州市財政局

蘇州市人力資源和社會保障局

2019年6月26日

(信息公開形式:主動公開)

蘇州市養老從業隊伍培訓和入職獎勵管理辦法

為貫徹落實《江蘇省養老服務條例》、《蘇州市居家養老服務條例》、《市政府印發關于加快發展養老服務業的實施意見的通知》和《市政府印發關于全面放開養老服務市場提升養老服務質量實施意見的通知》(蘇府〔2018〕68號)等法規文件精神,進一步加強我市養老從業人員隊伍建設,規范入職獎勵發放標準和程序,現結合實際,制定本辦法。

一、繼續開展養老從業人員專業技能培訓

(一)凡在我市養老服務機構內從事養老護理員職業的人員,或者其他愿意從事養老護理工作的人員,均可參加培訓。

(二)享受政府補貼培訓政策的養老護理員,由各市、區人社部門認定的定點機構承擔培訓工作;培訓內容參照國家人社部的養老護理員培訓大綱進行,培訓結束后,經人社部門考核后,成績合格的,由人社部門頒發相應的養老護理員《就業培訓結業證書》,全市認可。

(三)各市、區人社和民政部門要加強對定點培訓機構開展養老護理員培訓的日常管理和過程檢查,及時解決培訓工作中出現的問題。各市、區民政部門至少建立一個養老護理實訓實習點,并推動培訓機構與本養老服務機構建立更為廣泛和緊密的校企合作,共建實訓實習基地,不斷提高養老護理員的培訓質量和培訓能力。

二、實施養老從業人員入職獎勵

(一)發放對象

凡獲得國家教育主管部門認可的高等院校、中等職業技術學校頒發的畢業證書人員,在我市同一養老服務機構(含法人登記在我市的鏈鎖企業)中連續從事養老服務工作年限滿5周年的、且繼續在我市從事養老服務工作、與養老服務機構簽訂勞動合同或協議,并繳納社會保險的人員均可申請入職獎勵。入職獎勵對象不含機關事業單位在編人員和編外人員(含公益性崗位),以及養老服務企業的法人和股東。

(二)獎勵標準

中專學歷3萬元,大學專科學歷4萬元,大學本科學歷5萬元,研究生學歷6萬元。

(三)申報流程

1.申請。申請人通過所在單位自愿申報,于每年8月31日前,由所在單位按要求網上填報相關信息,集中向當地縣級市、區民政部門申請。

2.受理。縣級市、區民政部門在每年9月底前,對受理的相關材料進行審核。

3.公示。縣級市、區民政部門核實后,應將擬獎勵名單和金額等相關信息在用人單位和當地網站公示7天。

4.批準。公示無異議,當地縣級市、區民政部門與財政部門聯合批準,并上報蘇州市民政局備案。

(四)經費發放

1.入職獎勵從申請人在同一養老服務機構從事養老服務工作年限滿5周年后,分3年申請,在次年的上半年發放,其中第一次發放30%、第二次發放30%、第三次發放40%。獎勵金額撥付給用人單位后及時足額發放給申請人。

2.入職獎勵經費發放期間,申請人工作已滿8周年的,按標準一次性撥付。不滿8周年離開養老服務行業的,暫停剩余入職獎勵發放;離開不超過6個月(含)后又重新從事養老服務工作的,扣除離職時間,前后工作時間相加滿1周年的,方可領取后續獎勵經費;離職超過6個月的,必須重新工作滿1周年后,方可領取后續獎勵經費。滿5周年后,又在不同養老服務機構工作,服務時間由從事過的養老服務機構出具證明,并附勞動合同、社保證明和每個月的服務計劃,經當地民政部門蓋章確認,上傳至網上,作為發放入職獎勵的依據。

3.申請人在申請入職獎勵前,先后獲得國家不同層級的學歷證書,入職獎勵實行就高不就低原則,不重復獎勵。

4.申請人在享受入職獎勵期間提升學歷,需提供新學歷照片,剩余年度獎勵可按對應新學歷的入職獎勵標準發放。

5.申請人享受入職獎勵完結后,不再因其學歷變化另外給予入職獎勵。

6.入職獎勵所需經費由養老服務組織所在縣級市、區按現行財政體制保障。

(五)相關要求

1.申請人第一次申請入職獎勵時必須是在職未退休人員(8月31日前未辦理退休手續的),在申請入職獎勵期間,已達退休年齡,取消剩余入職獎勵發放。

2.凡提供虛假材料的個人和單位,虛報冒領入職獎勵的,一經發現,停發個人特崗補貼、入職獎勵、單位運營補貼和本單位其他人員的入職獎勵,并納入征信系統。

3.本辦法所稱養老服務機構,是指在我市依法登記并經民政部門備案、為老年人提供集中飲食起居和照料護理的養老機構,以及在我市依法登記專門從事社區和居家養老服務的機構或組織,包括社區居家養老服務中心(站)、老年人日間照料中心等專門為老年人提供助餐、助浴、助行、助潔、助醫、助急等服務內容。

三、加強養老從業人員的隊伍建設

(一)擴大來源渠道。在穩定現有養老服務人員隊伍的基礎上,本著“為我所用,不求所有”原則,擴大養老服務人才來源渠道,鼓勵衛生專業技術人才轉崗養老行業,鼓勵家政服務人員、醫院護工和本市就業困難人員從事養老服務,鼓勵養老服務、養老護理、醫療護理等相關專業高校畢業生到養老行業就業,鼓勵退休醫務工作者、低齡老年人參與提供為老服務。提倡有條件的市、區和有實力養老機構、社區居家養老服務組織制定人才吸引計劃,積極吸引外省、市、國(境)外優秀人才,充實養老服務人才隊伍。

(二)建立登記制度。各市、區民政部門或養老服務組織及時將從事養老服務工作的人員錄入蘇州市養老數據資源中心及應用服務平臺,對第一學歷是全日制大學專科及以上學歷的,或取得初級職業資格證書的養老服務人員納入縣級市區養老服務人才庫,大學本科及以上學歷、中級及以上專業技能職稱的列入市級養老服務人才庫。

(三)弘揚表彰先進。大力表彰在養老服務崗位上做出突出貢獻的養老護理人員,積極開展“最佳養老護理員”、養老服務先進個人評選表彰活動,給予精神和物質獎勵。并充分利用廣播電視、報刊雜志、網絡等媒體大力宣揚各類先進典型,提高養老服務人員的社會地位,優化養老護理人員成長的社會輿論環境。同時,養老服務組織要積極創造條件營造拴心留人環境,給予養老服務人員更多的關愛,打造企業文化,用文化留人。

(四)完善風險防范。加大各級福彩公益金和財政的投入,深入開展養老機構綜合責任保險、居家養老服務組織責任保險,將養老服務從業人員納入保險范疇,擴大保障范圍、提高保障標準,防范養老從業人員為老服務風險。加強養老從業人員相關信息的匯集和完善,所有入職獎勵的申請、審核、公示和審批均通過蘇州市養老數據資源中心及應用服務平臺進行,杜絕在全大市范圍內一張證書重復享受持證獎勵、入職獎勵等一次性獎勵補貼的發生。

(五)加強監督指導。各級政府主管部門及養老服務行業協會要加強對養老服務組織落實相關政策的監督檢查,用人單位要加強對從業人員的教育、管理和考核,提高從業人員服務質量和水平。

蘇州市民政局負責本辦法解釋。本辦法正式實施以后,相關市、區已出臺的入職獎勵辦法可繼續執行。

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蘇州市網友 發表于 2019-08-29 16:26
1樓
是全市都實行了嗎?個人申請,還是單位
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