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网球比分直播迅盈:3000月薪VS7000平均工資,做不起的養老護理員

文章來源:養老信息網 作者:澳亞方舟 發布日期:2019-09-16 12:40:31
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网球比分为什么是15 www.efwbk.com.cn 根據《社會政策研究》里的一項針對北京養老機構的普查的數據來看,北京市養老機構的護理人員以年齡40-49歲組為最多,占44.2%,其次是50-59歲這個年齡段,占30.2%,二者合計占近四分之三。而40歲以下的護理員占22.0%,60歲及以上的護理員占3.6%,二者合計則占四分之一多一點。實際上北京市養老機構的護理人員很多都來自外省市,這其中來自北京市的只占32.5%,來自外地的占了67.5%。這些養老機構的護理人員,2016年平均拿到的月稅后工資為2788元(見表)。

其中工資最高的是企業,平均為3063元,民辦非企業為2973元,事業單位的工資最低,只有2509元。那么相對于北京市職工的平均工資,養老機構護理人員的工資處在什么水平呢?根據北京市統計局公布的結果,2016年度全市職工月平均工資為7709元。盡管這里統計的是稅前工資,但刨除個人工資所得稅以后,仍遠遠高于養老機構護理人員的月平均工資。

3000月薪VS7000平均工資,做不起的養老護理員

很明顯,養老機構護理人員屬于低收入群體。收入低意味著護理人員的素質低、護理專業水平差,同時也意味著這一隊伍的不穩定或流動性大,因為一旦工作壓力或強度過大,或找到收入更高的工作,人們就會退出這一職業,轉去從事別的工作。那么要想穩定這一隊伍,必須要提高她們的工資,至少要達到全市平均工資水平。然而,工資的提升又受制于養老機構的收益狀況,最終取決于養老機構收費情況。

只是北京如此嗎?相信上廣深也是一個樣的。

實際上,護理人員的工資收入,影響到護理人員的素質和養老機構的整體水平,她們決定著養老機構的定位、定價、入住率,甚至是生存與發展。

可是,真相卻是:

護理員的收入受到外地人或本地人生活在北京所需要維持基本生活標準的影響。收入低于這個標準,她們就無法生活,而不得不放棄這一職業。相反,若提高她們的工資收入,會大幅度增加機構的運營成本,從而需要制定更高的入住收費標準。收費標準提高,會導致機構入住率下降,隨之而來的是收益降低,從而需要再考慮降低成本,減少工資,出現惡性循環。目前的養老產業實際上是在這樣一個臨界條件下“掙扎”。

關系平衡做得好,會有一定的收益;做得不好的,則會虧損甚至倒閉。

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